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圖文／鏡週刊
日前，勞動部公布了《勞基法》修正草案，希望能解決一例一休上路之後的種期貨商業務員考古題種爭議。在新的修正草案中，鬆綁了原來的「7休1」與輪班間隔時數的規定，並將每個月的加班工時上限從原本的46小時調高到54小時。對此，工總表示可接受，認為勞資應各退一步，但勞工團體卻提出質疑，認為修法完全向資方傾斜，踐踏勞工權益。
針對《勞基法》部分條文修正草案，工總理事長許勝雄表示讚賞，認為彈性空間對企業和台灣的永續發展皆有益處，而工總祕書長蔡練生則是對行政院長賴清德表示肯定，認為雖然修正條文的內容大多有符合工商團體的期待，雖未列入「6個月總加班工時為300小時」，但仍可接受。
另一方面，勞工團體卻提出質疑，認為勞工的籌碼較少，在休息日加班費減少的情況下，將難以落實週休二日；此外，在一例一休修法中被砍掉的7天國定假日，形同已增加了56小時的工時，完全違背蔡總統在選前主張的「縮短勞工年總工時」，在此次的修法中，7天假應該要還給勞工。
若對照條文修正草案中的甲方案和乙方案，可以發現無論是在「加班工時上限」或「輪班間隔時間」的規定方面，兩者皆給予彈性的「勞資協商」空間，在協商之後的結果雖可能略有差異，但仍是以加班工時上限放寬至54小時、連續休息時間為8小時為主要原則。然而，全台多數的公司皆沒有工會，而勞資會議造假也時有所聞，條文中的「勞資協商」可謂形同虛設。
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世大運吉祥物雄讚引起熱潮，去年北市觀傳局以「熊讚」二字申請註冊商標，但卻遭經濟部智慧財產局以「不具先天識別性」為由回絕。台北市產發查股票抽籤結果局對此表示，熊讚圖已註冊成功，但名稱遭駁回2次，會持續向智財局申請，希望熊讚名字可成為專利。
產業發展局發表新聞稿指出，為辦理台北世界大學運動會，並保護賽會品牌，民國104年9月向經濟部智慧財產局分別申請世大運標誌及熊讚圖樣，使用在29類商標註冊，包括玩具、文具、服飾、食品等；去年6月間取得商標註冊證明。卻在申請熊讚文字商標註冊，遭經智財局初審後駁回；今年1月再補充相關資料，但智財局以熊讚商標僅由單純文字構成，以及不具識別性標識，4月初駁回申請。
對此，台北市長柯文哲今（26）日受訪表示，熊讚商標沒有申請通過，他認為「熊讚」兩高雄投資理財課程個字要申請是有困難的，但圖案應該沒問題，會請觀傳局進一步處理。
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